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El IDL muestra que El Dinamismo Laboral se ha recuperado hasta alcanzar valores cercanos previos a la crisis sanitaria

  • Según la 13ª edición del informe del Índice de Dinamismo Laboral en septiembre del 2021 el IDL alcanzó un 4,7% un valor muy cercano al 4,3% experimentado en febrero del 2020.
  • El informe muestra que, durante los últimos doce meses, la masa salarial de las empresas analizadas se ha mantenido estable. En concreto, el salario mediano se ha asentado en los 26.000€ desde septiembre 2020 hasta la actualidad.
  • Según el estudio aquellas compañías con un mayor dinamismo laboral experimentado durante este periodo presentan un menor salario mediano.

Madrid, 26 de Octubre de 2021.- Según la 13ª edición del informe del Índice de Dinamismo Laboral elaborado anualmente por Cegid, en España Meta4 A Company y el IESE, para analizar los movimientos producidos en la fuerza laboral en España que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo, revela que en septiembre del 2021 el indicador de dinamismo laboral ha alcanzado un valor cercano al 4,7%, muy similar al 4,3% experimentado en febrero del 2020, momento previo a la crisis sanitaria provocada por la pandemia.

Analizando la evolución del IDL se puede observar cómo el indicador se ha mantenido constante desde la mitad del 2018 hasta septiembre del 2019 con alrededor de un 6% de los trabajadores cambiando de puesto mensualmente. Sin embargo, según el índice, el dinamismo laboral empieza a descender en el último trimestre del 2019 hasta reducirse al 2% mensual durante el período de abril a junio del 2020. Así mimo desde marzo de 2021 hasta septiembre, el valor medio es del 4,5% y presenta una leve tendencia creciente.

Respecto a los datos sobre variaciones en el tamaño de las empresas, éstos sugieren que la crisis sanitaria no ha tenido un efecto a medio plazo sobre el tamaño organizacional, si no consideramos los expedientes de regulación de empleo temporal. El efecto de la crisis es claramente visible en los volúmenes de contrataciones y terminaciones, pero no sobre el tamaño de las plantillas: el menor dinamismo medido por el índice.

 

Evolución del Índice de Dinamismo Laboral (Cegid Meta4 IDL)

IDL Indice de Dinamismo Laboral

EL SALARIO MEDIANO SE MANTIENE EN LOS 26.000 EUROS

Respecto al análisis de la evolución de la masa salarial de las empresas de la muestra analizada, mientras que los resultados muestran que la masa salarial de las empresas experimentó un aumento a lo largo de los años 2018 y 2019, el año 2020 comenzó con una moderación salarial que sufrió un descenso pronunciado hasta julio, seguido de una recuperación en agosto y septiembre.

El informe revela que, durante los últimos doce meses, la masa salarial se ha mantenido estable. En concreto, el salario mediano que entre 2018 y 2019 experimentó un crecimiento de los 23.000€ hasta casi 27.000€ brutos anuales, ha sufrido un decrecimiento hasta los 25.000€ en el verano del 2020, para asentarse en los 26.000€ desde septiembre 2020 hasta la actualidad.

Un análisis inicial de la relación entre salarios y dinamismo laboral a nivel de empresa apunta a que la relación es negativa. Es decir, las empresas con mayor movimiento de trabajadores son también aquellas con menor salario mediano. Por el contrario, las empresas con mayores valores de salario mediano reflejan niveles de dinamismo interno bastante limitados. Esta relación no se ha visto alterada a raíz de la crisis sanitaria.

Para Marta Elvira, profesora de IESE Business School y directora de la investigación en el IDL desde sus inicios, junto con Stefano Visintín profesor de la Universidad Camilo José Cela: Llegados a octubre de 2021 es interesante ver como se compara nuestro mercado laboral con el anterior a la crisis sanitaria. Vemos que el verano pasado, tras pasar lo más profundo de la crisis, el mercado laboral había recuperado tan sólo parte de su dinamismo. Empresas y trabajadores se quedaron a la espera para tomar decisiones durante muchos meses. Hemos tenido que esperar a la primavera de 2021 para ver señales de una verdadera recuperación que, por cierto, todavía no se ha completado. A día de hoy, vemos como trabajadores y empresas han empezado finalmente a moverse en el mercado laboral abriéndose a nuevas oportunidades y la tendencia es hacia un mayor movimiento. Este recobrado dinamismo todavía no se refleja en los datos de salarios que se han quedado estables desde hace más de un año.”

Para Patricia Santoni, Directora General Cegid Meta4, “Entender la relación entre la evolución de los salarios en las empresas y las estrategias de talento, especialmente aquellas relacionadas con la rotación de las plantillas, resulta clave para diseñar políticas de RR.HH. eficaces y capaces de responder a los retos de los profesionales de este sector. En contextos de incertidumbre como el actual, el Indicador de Dinamismo Laboral es una herramienta que permite disponer de información actualizada sobre el comportamiento del mercado laboral para asegurar la toma de decisiones estratégicas”.

Sobre Cegid Meta4 IDL

El Índice de Dinamismo Laboral de Cegid Meta4 “Cedid Meta4 IDL” analiza los movimientos que se producen en la fuerza laboral y que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo sobre el volumen total de empleo. Para ello, Meta4 IDL mide el porcentaje de contratos que han experimentado algún cambio motivado exclusivamente por el reemplazo de personal. De este modo, el estudio incluye los movimientos derivados de jubilaciones, bajas (voluntarias o por decisión empresarial) y las modificaciones en el tipo de contrato (como la transición de uno temporal o por obra y servicio a indefinido -y viceversa-; por variación en las funciones o traslado entre departamentos, etc.). La última edición del estudio contiene información sobre 233 organizaciones repartidas por toda la geografía española pertenecientes a 42 grupos empresariales que emplean a una media de 78.900 profesionales relacionados con 17 grandes sectores de actividad. Dado que el número de trabajadores incluidos crece durante el período de observación, en septiembre del 2021 la base de datos llega a contener datos de más de 85.200 trabajadores.

Sobre IESE Business SchoolEl IESE es la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra. Con campus en Barcelona, Madrid, Múnich, Nueva York y Sâo Paulo, el IESE suma nuevos proyectos a su ya innovador ecosistema de aprendizaje que le permite ofrecer formación para directivos en Europa, Asia, América y África.

Desde 1958, la escuela ha formado a más de 50.000 empresarios y directivos, ofreciéndoles una experiencia personalizada y transformadora. El IESE quiere seguir construyendo el mañana formando líderes que puedan tener un impacto positivo y duradero en las personas, en las empresas y en la sociedad. Este esfuerzo ha sido reconocido por el ranking del Financial Times que por sexto año consecutivo ha posicionado al IESE como la escuela número 1 del mundo en programas de formación de directivos.

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Sobre Cegid, en España Meta4, A Cegid Company 

Cegid, es uno de los principales actores en soluciones de gestión en la nube para los profesionales de los sectores de finanzas (ERP, tesorería, impuestos), Recursos Humanos (Nómina y gestión del Talento), Contabilidad y Retail. Con su experiencia como líder en soluciones de gestión en la nube, Cegid tiene un compromiso a largo plazo con sus clientes y apoya la digitalización de las empresas -desde las muy pequeñas hasta las grandes cuentas-, así como de los organismos públicos. Cegid combina una visión prospectiva y pragmática del negocio con un dominio de las nuevas tecnologías y un conocimiento único de la normativa. En un mundo que cambia rápidamente, Cegid abre un universo de posibilidades y revela todo el valor de los negocios a sus clientes proporcionándoles soluciones útiles e innovadoras.

Cegid está presente en España con Meta4, A Cegid Company para sus soluciones de Nómina y gestión del Capital Humano y con Cegid Tax para la gestión fiscal. Para más información: www.meta4.es

Cegid cuenta actualmente con 3.600 empleados y comercializa sus soluciones en 130 países. Cegid alcanzó una facturación anual de 498 millones de euros (a 31 de diciembre de 2020). Pascal Houillon, CEO de la compañía, se incorporó a Cegid en marzo de 2017. Para más información: www.cegid.com

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