Project Description

  • El Meta4 IDL muestra un cambio de tendencia a la baja, por primera vez en 7 años, lo que puede ser reflejo de una ralentización del mercado laboral analizado.
  • Los contratos temporales parecen haber aumentado su duración a lo largo del último periodo analizado
  • Las bajas voluntarias se reactivan sobre todo en aquellas empresas donde los trabajadores ven riesgo para sus empleos.

 

Madrid, 18 de octubre de 2018. El Índice de Dinamismo Laboral, analizado en colaboración entre Meta4 y el IESE desde el año 2010, ha experimentado, por primera vez en 7 años un cambio de tendencia. En el tercer trimestre del año 2018 el `Meta4 IDL´ registrado ha sido de un 21,7% frente al 23,5% alcanzado en el primer trimestre del año. Este cambio a la baja, parece indicar que el mercado laboral analizado ha entrado en un periodo de ralentización también en cuanto a los niveles de renovación de las plantillas dentro de las organizaciones. Las empresas siguen haciendo cambios dentro de dichas plantillas, pero con una velocidad menor a la que venían haciendo a principios de año.

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL META4 IDL
 
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CRECIMIENTO EN LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS

En relación a los datos sobre creación y destrucción de empleo, la novena edición del `Meta4 IDL´ confirma que, en un mercado de trabajo relativamente estancado, en los últimos seis meses de 2018 la tasa de creación de puestos de trabajo se ha mantenido estable y la de destrucción ha decrecido ligeramente. Tal y como indica el estudio, en el tercer trimestre de 2018, por cada 100 puestos de trabajo, han desaparecido 3,3 y se han creado 4,4, respectivamente.

El dato de estabilización de la creación de puestos de trabajo, junto con el hecho de que el peso de los contratos de trabajo temporal sobre el total de las nuevas contrataciones realizadas también se haya estabilizado en este periodo y la ralentización del IDL, parecen sugerir que los contratos temporales existentes han aumentado su duración. Es decir que los trabajadores temporales han estado más estables en sus empleos en este último periodo.

LA ROTACIÓN VOLUNTARIA VUELVE A AUMENTAR, AUNQUE PARCIALMENTE

El “Meta4 IDL” indica que, tras un periodo de estabilización en 2017, durante los seis últimos meses, las bajas voluntarias, han vuelto a crecer aunque de forma moderada. La media mensual de empleados que han dejado voluntariamente sus compañías ha pasado de aproximadamente 1 por cada 700 en 2010, a 1 por cada 115 en lo que va de 2018.

Sin embargo, no todas las empresas han experimentado las mismas tasas de bajas voluntarias. De acuerdo con el estudio, en el periodo de abril a septiembre de 2018, el volumen de bajas voluntarias en las empresas con empleos más estables se ha estancado mientas que en las empresas con porcentajes altos de trabajadores temporales y con mayores tasas de despido han experimentado un aumento de las bajas voluntarias. De estos datos se desprende, que los trabajadores más activos en el mercado laboral han sido aquellos que perciben un mayor riesgo en su empleo.

Para Carlos Pardo, CEO de Meta4 “este cambio de tendencia del dinamismo laboral, parece reflejar una ralentización del mercado laboral a nivel, no solo de creación, sino también de renovación de puestos de trabajo. A pesar de eso, se ha incrementado el número de profesionales que se cambian de organización cuando perciben riesgos para sus empleos. Esto nos tiene que ayudar a reflexionar sobre el tipo de empleo que predomina en nuestras organizaciones, buscando un equilibrio justo entre flexibilización y estabilidad que nos permita mantener a nuestros profesionales más talentosos”.

Según Marta Elvira, Profesora de IESE Business School y directora de la investigación en el IDL desde su inicio, “si algo distingue a las empresas de mayor valor en la actualidad, es su obsesión por el talento, y específicamente, la inversión en desarrollar competencias clave para la competitividad en el futuro. El cambio de tendencia en el IDL es una oportunidad para que las empresas evalúen con datos concretos qué capacidades reúne el conjunto de su capital humano y cuál es la mejor distribución del mismo de acuerdo con la estrategia competitiva que asegure el éxito sostenible de su negocio”.

Sobre META4 IDL

El índice de dinamismo laboral de Meta4 “Meta4 IDL” analiza los movimientos que se producen en la fuerza laboral y que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo sobre el volumen total de empleo. Para ello, Meta4 IDL mide el porcentaje de contratos que han experimentado algún cambio motivado exclusivamente por el reemplazo de personal. De este modo, el estudio incluye los movimientos derivados de jubilaciones, bajas (voluntarias o por decisión empresarial) y las modificaciones en el tipo de contrato (como la transición de uno temporal o por obra y servicio a indefinido -y viceversa-; por variación en las funciones o traslado entre departamentos, etc.).

El indicador está elaborado sobre una muestra de empresas que suman, en este trimestre, 364 empresas pertenecientes a 60 grupos empresariales y que emplean a una media de 85.000 profesionales y que representan a 15 grandes sectores.