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  • El cumplimiento de la nueva legislación en materia de igualdad implica normalizar la gestión de la igualdad en la empresa como un proceso más de gestión de personas. Este proceso viene condicionado por ciclos y tareas fijados legalmente y supone la planificación, desarrollo y medición de actividades recogidas en los sucesivos planes de igualdad acordados por las compañías, con reportes periódicos de información. Durante este webinar analizaremos las obligaciones legales, el ciclo de trabajo y como la tecnología puede facilitar los trabajos y el cumplimiento legal.
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