La concepción de al Administración Pública como organización conduce a un nuevo concepto de la gestión pública basado en los principios de eficacia y eficiencia, lo que conlleva cambios tanto en la estructura organizativa como en la cultura tanto interna como externa. Y sobre todo, en la forma en que se entiende la actividad administrativa y se gestionan los Recursos Humanos.

Meta4 PeopleNet y la modernización de la AA.PP.

Meta4 PeopleNet AA.PP. (software de Nómina y Recursos Humanos para Administraciones Públicas) permite una gestión integral y plenamente eficaz de las personas, dotando de mayor agilidad y flexibilidad a la Gestión de Personal y optimizando la utilización de los Recursos Humanos con el objetivo de mejorar su eficacia y su productividad.

Por ello la modernización supone el mayor de los retos en la Dirección de la Función Pública. Esta modernización pretende cruzar los conceptos de orientación al ciudadano de la Administración Pública, con las nuevas tecnologías, lo que implicaría cambios en los procesos, los sistemas y las personas.

Estos cambios, que en la actualidad se hacen imprescindibles, encierran los retos a los que se tendrá que enfrentar la Dirección de personas en el Sector Público. Como son los cambios en los modelos de Gestión de personas, de Gestión del cambio o de Gestión del conocimiento.