Nuestra Solución de Gestión de Recursos Humanos y Nómina: Módulo de gestión de la retribución
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Beneficios y Retribución Flexible

Los beneficios para los empleados forman una parte importante dentro de la estrategia de compensaciones de cualquier organización. El módulo Beneficios de PeopleNet permite realizar esta gestión de manera integral y ordenada:

  • A nivel de Cálculo de nómina e impuestos:
    • Los descuentos en nómina de los beneficios que se otorgan a los empleados.
    • El impacto de los beneficios en el cálculo de impuestos para la empresa y para los empleados.
  • A nivel de Recursos Humanos, pudiendo considerarse para la elegibilidad de los beneficios, entre otros, los siguientes factores:
    • La edad y condición familiar de los empleados.
    • La antigüedad y condiciones de contratación de los empleados.
    • El puesto o la empresa de los empleados.

El tratamiento legal a efectos de cotización a la Seguridad Social y sujeción al IRPF varía de en función del tipo de beneficio, por tanto es necesario tener en cuenta la legislación vigente para temas retributivos y de cotización.

A continuación se detalla el Flujo de Procesos, con sus diversas etapas, en que se desarrolla la gestión de beneficios en una organización.

Ciclo de Procesos en Beneficios
Principales Características: Gestión de la retribución flexible.
Definición de planes de beneficios corporativos o por grupos
Definición de planes de beneficios corporativos o por grupos (seguros de salud, de vida, discapacidad, etc.).
Determinar qué empleados pueden optar a determinados beneficios
Determinar mediante la combinación de criterios y reglas qué empleados pueden optar a determinados beneficios.
 
Simulación e inscripción a los planes de beneficios
Simulación e inscripción a los planes de beneficios.
 
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