Nuestra Solución de Gestión de Recursos Humanos y Nómina: Módulo de planes de desarollo
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Planes de Desarrollo

El principal objetivo de los planes de desarrollo es poder establecer un plan personalizado para cada empleado con la finalidad de potenciar sus aptitudes tanto para mejorar el desempeño en su puesto actual como para optar a otro puesto. Esta funcionalidad esta íntimamente ligado al módulo de planificación de planes de carrera y sucesión, ya que podemos definir planes de desarrollo para que un empleado obtenga las competencias necesarias para continuar con su plan de carrera.

También esta ligado a la formación, pues el medio para que un empleado adquiera las competencias necesarias será mediante cursos de formación.

Planes de desarrollo
Principales Características: Planes de Desarrollo.
Definir propuestas de acciones para que los empleados puedan tener el nivel requerido para un puesto
Definir propuestas de acciones para que los empleados puedan obtener el nivel requerido para un puesto.
Realizar seguimiento de las acciones
Realizar seguimientos sobre dichas acciones.
 
Obtener información de la preparación de un empleado para optar a un puesto
Obtener información acerca de cual es la preparación de un empleado para optar a un puesto determinado.
Sugerir a los responsables las acciones que más se adecuan a la situación del empleado
Sugerir automáticamente a los responsables las acciones que más se adecuan a la situación del empleado por ejemplo, poderlas incluir en su formación inicial cuando se da de alta en la aplicación, en su plan de desarrollo, etc.
 
Ver las acciones del plan de desarrollo individual de los empleados
Un manager podrá ver las acciones del plan de desarrollo individual de sus empleados, crear, borrar, acceder a las recomendaciones y hacer un seguimiento. También podrá solicitar entrevistas, ver las preferencias profesionales del empleado o solicitar formación.
El empleado puede consultar su plan de desarrollo, ver las acciones pendientes de realizar y las realizadas
El empleado podrá consultar su plan de desarrollo a día de hoy, con las acciones pendientes de realizar y las ya realizadas, siempre que no sean confidenciales.
 
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