Nuestra Solución de Gestión de Recursos Humanos y Nómina: Módulo de planes de sucesión
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Planes de Sucesión

Los planes de sucesión garantizan la supervivencia de los puestos clave preparando a los profesionales para acceder a un cargo directivo cuando éste queda vacante. El objetivo de este proceso es detectar el talento, potenciarlo y evaluarlo cada año para garantizar que los mejores están preparados para asumir el mando cuando los directivos abandonen su cargo.

El módulo de Sucesión busca asistir a la organización en la supervivencia de los puestos clave, considerando a los profesionales mejor preparados para acceder a un cargo directivo o un puesto clave cuando éste queda vacante.

Arbol de sustitutos
Principales Características: Planes de Sucesión.
Representación gráfica que ayuda a planificar la asignación de personas para sustituir a un empleado
Representación gráfica que ayuda a planificar la asignación de personas para sustituir a un empleado.
Asignación de empleados y posibles sustitutos
Asignación de empleados y sus posibles sustitutos.
 
Asignar más de un sustituto y sucesiones en cascada
Asignar más de un posible sustituto, así como sucesiones 'en cascada'.
Crear y consultar un esquema arboreo para la sucesión de empleados
Crear y consultar un esquema arbóreo para la sucesión de uno o varios empleados para una fecha determinada.
 
Modificar y desvincular los posibles sustitutos y empleados
Modificar y desvincular los posibles sustitutos y empleados a sustituir.
 
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