Administración de personal Ver demo
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Administración y gestión de personal

El sistema de gestión de RR.HH. Meta4 PeopleNet identifica a la Persona como el verdadero protagonista de la organización y reconoce sus atributos individuales más importantes: el rol que desempeña, sus competencias y las relaciones con el resto de los individuos como base de la gestión. El Directorio de global de personas de PeopleNet conserva información sobre todos los individuos relacionados con la organización. Este directorio es la base del módulo de Administración de personal y ofrece una instantánea de todo tipo de relaciones que un individuo puede tener con la organización.

Principales Características: Gestión de personal
Gestión de los datos de todas las personas de la organización
Gestión de los datos de todas las personas que interaccionan con la organización.
Gestión global de personas
Gestión global de personas: Disponer de Información globalizada adaptada a cada legislación local.
 
Gestión de múltiples colectivos
Gestión de múltiples colectivos: empleados, colaboradores externos, jubilados, etc.
Información histórica asociada a un único identificador de persona
Información histórica asociada a un único Identificador para la persona.
 
Información contractual y del puesto del empleado en la organización
Información contractual y del puesto que desempeña el empleado en cada momento.
Gestión de los movimientos internos de un empleado
Gestión de los movimientos internos de un empleado, cambio de puesto, de rol, etc.
 
Gestión de los activos propiedad de la empresa
Gestión de los diferentes activos propiedad de la empresa.
Gestión integral de documentos
Gestión integral de documentos (gestión documental) asociados a una persona.
 
Cálculo automático de la EJC
Cálculo automático de la EJC (Equivalente a Jornada Completa).
Asignación masiva de vacaciones
Asignación masiva de vacaciones y automatización para la reinicialización de la bolsa a fin de año.
 
Seguimiento de evaluaciones, formación y plan de carrera
Seguimiento de las distintas evaluaciones, formación y el plan de carrera.
Generación de informes y gráficos de la información laboral o económica
Generación de informes y gráficos con cualquier información laboral o económica de forma dinámica.
 
Obtención de informes
Obtención de informes (nuevas contrataciones, movimientos, bajas, rotación, estabilidad, etc.).
 
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