Solución única:
CoreHR & talento

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Core HR: base de RRHH global y reconocida

Meta4 es una solución sólida y fiable capaz de gestionar los RRHH a nivel global y local. Un sistema único que se ejecuta en una plataforma de fácil configuración especialmente diseñada para la gestión de los recursos humanos.

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Core HR proporciona un marco común para todos los procesos clave de RRHH en cualquier compañía

Un único sistema de registro: para la propagación de la información de las personas, su función y sus competencias en todas las tareas y procesos de Recursos Humanos

  • Diseño flexible de la organización: definición del modelo organizativo y reflejo de los cambios en la empresa de manera dinámica y flexible
  • Gestión por Competencias: para gestionar el conocimiento, habilidades, talento y objetivos de toda la organización
  • Proporciona la base para la gestión de los RRHH end-to-end atendiendo a las necesidades estratégicas y de Gestión del Talento
  • Procesos asistidos de RRHH: las mejores prácticas y directrices paso a paso
  • Analíticas: gráficos e informes completos que asisten en la toma de decisiones sobre la plantilla, presupuestos, etc., de forma rápida y fundamentada
  • Self-Service del Empleado y del Manager: herramientas online de comunicacióninterna y descentralización de los procesos administrativos

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Gestión Global del Talento

Meta4 permite gestionar todas las funciones y procesos de la Gestión del Talento de manera integrada desde una única solución.

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Ventajas de una solución de RRHH end-to-end

  • Un único sistema de información del personal disponible para todos los procesos
  • Visión global de la plantilla
  • Evaluación del Desempeño eficaz basada en indicadores verídicos y siempre actualizados
  • Políticas de compensación equilibradas
  • Analíticas inteligentes que aprovechan toda esta información

Selección y Contratación: El módulo de Selección gestiona todo el proceso de contratación con el fin de atraer el talento y cubrir las vacantes de la empresa. La solución permite la supervisión de todas las fases del proceso, desde la notificación de vacantes y  el primer contacto con el candidato hasta la contratación e incorporación a la empresa; además de la gestión de la selección a través de las redes sociales. El sistema de evaluación de Meta4 facilita todo este proceso ya que cuenta con indicadores fiables del rendimiento de la compañía.

Gestión del Rendimiento: Evalúa el desempeño de cada individuo e identifica sus fortalezas y debilidades a la vez que proporciona información relevante para el desarrollo profesional del empleado.

Gestión por Competencias y Dirección por Objetivos: Estos submódulos de la Gestión del Rendimiento unifican los datos de otras áreas proporcionando acceso inmediato a la información necesaria para tomar decisiones estratégicas y optimizar al máximo la actividad de la organización.

Planes de Carrera: Contiene herramientas para definir, desarrollar y gestionar las carreras de los empleados. Éstos pueden acceder a planes definidos específicamente para cada puesto de trabajo. Los planes han sido cuidadosamente estudiados y están destinados a fomentar el desarrollo profesional. Además, los empleados pueden revisar y controlar su propio desarrollo.

Planes de Sucesión: Este módulo tiene por objeto ayudar a la organización a garantizar la continuidad de los puestos clave teniendo en cuenta a los profesionales más preparados para asumir un cargo directivo o un puesto importante una vez que éste queda vacante.

Gestión de la Retribución: La solución de Meta4 permite diseñar e implementar políticas de retribución y compensación de acuerdo con la estrategia y el presupuesto de la compañía.

Formación y Desarrollo: Permite crear catálogos de formación basados en las iniciativas estratégicas de la organización, equipando a los empleados con conocimientos y habilidades que les van a permitir adaptarse a las necesidades y estrategias de negocio. La planificación y gestión general de los cursos y programas de desarrollo se lleva a cabo con un control total sobre el coste del proceso.