Soluciones Globales para la gestión
de la Nómina y los Recursos Humanos
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Artículos publicados por expertos en Recursos Humanos y Nómina de Meta4.
Autor: Pilar Gallo Ayala | Fecha: 2011-01-15 | Medio: Dintel
La Ley 11/2007, define la Interoperabilidad como la “capacidad de los sistemas de información, y por ende de los procedimientos a los que éstos dan soporte, de compartir datos y posibilitar el intercambio de información y conocimiento entre ellos”, o podemos simplificar su definición, concluyendo que se trata de la condición mediante la cual sistemas heterogéneos pueden intercambiar procesos y datos...
Autor: Pilar Gallo Ayala | Fecha: 2010-09-01 | Medio: Equipamiento Sociosanitario
Meta4 es una empresa dedicada a la elaboración de soluciones destinadas a organizar la gestión de los recursos humanos...
Autor: Eduardo Fernandes | Fecha: 2010-03-15 | Medio: Captio
La tecnología se ha erigido como uno de los factores imprescindibles en la resolución de problemas relacionados con la gestión de recursos humanos...
Autor: Maria José Fraile | Fecha: 2010-03-04 | Medio: Equipos y talento
Está aquí y todo indica que ha venido para quedarse. Este duro 2009, ya acabado, nos ha dejado en herencia una nueva "competencia": la resiliencia...
Autor: Pilar Gallo Ayala | Fecha: 2009-12-10 | Medio: Sociedad de la información
La gestión de personas en el ámbito sanitario, se presenta como uno de los procesos más complejos a los que se enfrentan los responsables de RRHH de los centros hospitalarios hoy en día...
Autor: Maria José Fraile | Fecha: 2009-11-27 | Medio: Meta4
Como decía un relato ancestral, “Todo es para bien”. En el entorno actual de crisis es costoso hacerse eco de este planteamiento pues la sucesión de noticias tales como las que todos los días vemos en los periódicos relativas a la tasa de empleo o las dificultades por las que está pasando nuestra economía sin duda no ayudan...
Autor: Daniel Demitrio | Fecha: 2009-09-10 | Medio: Meta4
Antecedentes de tecnología aplicada a la gestión de recursos humanos Originariamente, para gestionar recursos humanos era necesario contar con mínimas habilidades a fin de mantener los datos personales de los empleados y realizar la correspondiente liquidación de haberes...
Autor: Daniel Demitrio | Fecha: 2009-06-24 | Medio: Gerencia &sistemas
"La inteligencia consiste no solo en tener el conocimiento sino también en la destreza de aplicarlo en la práctica" (Aristóteles) 1...
Autor: Daniel Demitrio | Fecha: 2009-06-24 | Medio: Revista Fortuna
Hace algunos años las organizaciones observaron que sus activos físicos y financieros no tienen capacidad para generar ventajas competitivas sostenibles en el tiempo y descubrieron que los Activos Intangibles son los que verdaderamente aportan valor...
Autor: Carlos Pardo | Fecha: 2009-04-15 | Medio: Sociedad de la información
La presencia de las nuevas tecnologías y el nuevo Estatuto de la Función Pública, ha impulsado una serie de cambios significativos que afectarán directamente la manera de gestionar los Recursos Humanos en la Administración...
Autor: Maria José Fraile | Fecha: 2008-11-12 | Medio: Equipos y talento
Actualmente estamos asistiendo a un cambio social que afecta de forma significativa a la forma en que las compañias afrontan el reto de captar talento y las obliga a poner en marcha diferentes acciones encaminadas no sólo a su reclutamiento/selección, sino dirigidas a dar a conocer al mercado las particularidades de las organizaciones, y los beneficios y ventajas que los profesionales encuentran en ellas, así como las posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional...
Autor: Santiago Lecomte | Fecha: 2008-10-01 | Medio: Staff Empresarial
Fundada en 1991 la compañía española Meta4 es una de las empresas más importantes del mundo en cuanto a software de gestión de recusos humanos...
Autor: Maria José Fraile | Fecha: 2008-06-01 | Medio: Computing
¿Qué estructura tiene el centro de I+D de Meta4 ubicado en Madrid? Aproximadamente, el 18 por ciento de la facturación de la compañía está destinada a Investigación y Desarrollo, por lo que es una parte esencial para Meta4...
Autor: David Corbete | Fecha: 2008-06-01 | Medio: Meta4
La externalización de las funciones de Recursos Humanos consiste en trasladar estos procesos a un proveedor especializado...
Autor: Pedro Dávila | Fecha: 2007-09-01 | Medio: Equipos y talento
Si hay un factor diferencial en todas las organizaciones es, sin duda, su política de formación, y dentro de esta, la orientada específicamente a los directores de los departamentos de recursos humanos, cuya misión ya no se centra simplemente en la gestión de procesos administrativos...
Autor: David Corbete | Fecha: 2007-07-20 | Medio: Capital Humano
Conocimiento de las funciones de Gestión de Personal y de Recursos Humanos, alcance y sobre todo gran flexibilidad en los servicios así como una importante capacidad de automatización y personalización de los procesos son sólo algunas de las características más relevantes a tener en cuenta a la hora de valorar que proveedor conviene más a una organización para externalizar algunos de los servicios del Departamento de Recursos Humanos...
