Project Description

  • Meta4 presentó su nueva solución para la revisión del talento “Talent Matrix” en la Feria internacional “HR TECH” de las Vegas, que este año convocó a más de 4000 profesionales del ámbito de Recursos Humanos
  • La nueva “Matriz de Talento” diseñada por Meta4, permite a las organizaciones clasificar y segmentar el talento de todos sus empleados en función a su potencial.
  • Mediante el uso de esta herramienta analítica se obtiene información del estado de talento en las organizaciones, con el objetivo de apoyar sus estrategias de negocio

 

Madrid, 3 de noviembre de 2015.- El pasado 18 de octubre Meta4, multinacional española especializada en soluciones de gestión del capital humano e intelectual (HICM), estuvo presente en la Feria “HR Tech” de Las Vegas, uno de los mayores encuentros internacionales dedicados a mostrar las últimas novedades tecnológicas aplicadas al ámbito de los Recursos Humanos y que en su 18ª edición, convocó a más de 4.000 profesionales, expertos y proveedores de recursos humanos de todo el mundo.

En este marco, Meta4 ha presentado su nueva solución “Talent Matrix”, una herramienta diseñada para permitir a las organizaciones clasificar y segmentar el talento de todos sus empleados en función a su potencial y diseñar planes de desarrollo personalizados para cada uno de los colectivos establecidos: contribuidores, alto o bajo desempeño, en riesgo de salida, etc.

Mediante el uso de esta matriz que muestra el posicionamiento de los empleados de una manera gráfica y sencilla, las compañías obtienen información en tiempo real para diseñar políticas de gestión de talento concretas como la creación de planes de sucesión para puestos y personas clave, el establecimiento de programas de desarrollo para empleados con un alto riesgo de salida o la planificación para cubrir puestos estratégicos que requieran de habilidades y conocimientos específicos.

Además esta herramienta analítica, que refuerza la oferta de soluciones Cloud para la gestión de los Recursos Humanos de Meta4, permite a las empresas conocer el estado global del pool de talento, analizar su evolución a lo largo del tiempo y obtener la información necesaria para optimizar la inversión en éste área.