Project Description

  • Desde 2014, se observa un aumento de la rotación voluntaria en todo tipo de empresas, no solo en aquellas con contratación temporal. En concreto, 2017 ha experimentado una mejora de las perspectivas profesionales, con un alza aún más señalada durante los meses de verano.
  • El dinamismo interno de las compañías se ha situado en un 22,8% durante el tercer trimestre de 2017 alcanzando su máximo histórico desde el 2010.

 

Madrid, 18 de octubre de 2017.– El Índice de Dinamismo Laboral, medido por Meta4 y analizado por el IESE, alcanza su máximo histórico registrado con un 22,8% en el tercer trimestre de 2017, siguiendo su tendencia alcista iniciada a principios de 2011. Esto significa que, durante estos tres últimos meses, más de uno de cada cinco trabajadores ha experimentado algún cambio en su estado laboral sin que se hayan creado o destruido puestos de trabajo.

El indicador de dinamismo laboral “Meta4 IDL”, continúa registrando un elevado y creciente dinamismo en el mercado de trabajo al aumentar más de dieciocho puntos porcentuales entre principios de 2011 y mediados de 2017. Un crecimiento que pone de manifiesto la actividad en la que se encuentran inmersa las empresas y su búsqueda por implementar cada vez más frecuentemente, diferentes medidas que favorezcan la flexibilización del empleo.

Gráfico evolución histórica Meta4 IDL

Gráfico de Evolución Histórica

NECESIDAD DE RENOVACIÓN Y CAMBIO EN LAS PLANTILLAS

En este último análisis elMeta4 IDL revela una ligera disminución de las tasas de creación y destrucción de empleos que no se refleja en los volúmenes de contrataciones y bajas (éstas se mantienen en los mismos niveles registrados anteriormente), lo que implica el aumento del dinamismo registrado por el indicador. En el tercer trimestre de 2017, por cada 100 puestos de empleo, han desaparecido 3 y se han creado 5. Así, ambos procesos, tanto el de creación como el de destrucción de empleo, han afectado a un 8% de los empleados. Por tanto, según el informe, el número total de nuevas contrataciones y bajas se ha estabilizado alrededor del 30% de los puestos de trabajo, de los cuales un 22,8% son consecuencia del dinamismo laboral. De estos datos se desprende que, las empresas siguen contratando y prescindiendo de trabajadores, no para cubrir sus necesidades de expansión o reducción de plantilla, sino para renovar y cambiar su Capital Humano.

2017, UN AÑO CON LAS MEJORES PERSPECTIVAS PROFESIONALES

Gráfico: Evolución de las bajas voluntarias

Evolución bajas voluntarias

La séptima edición del informe recoge el análisis de uno de los principales factores que contribuyen al dinamismo laboral, la rotación voluntaria, considerado como un indicador del estado de salud del mercado laboral. El Meta4 IDL revela que el número de trabajadores que han abandonado voluntariamente sus puestos de trabajo se ha multiplicado por seis entre 2010 y 2017. Durante el periodo estudiado, la media de empleados que dejaron su trabajo de forma voluntaria ha pasado de, aproximadamente, 1 por cada 600, en 2010, a 1 por cada 100, durante 2017.

A su vez, el Meta4 IDL profundiza en las particularidades de las empresas con mayores tasas de rotación voluntaria. De su investigación se desprende que, hasta 2012, los trabajadores pertenecientes a empresas con plantillas compuestas por altos porcentajes de empleados temporales eran prácticamente los únicos en abandonar voluntariamente su puesto de trabajo al percibir un mayor nivel de precariedad en su empleo. Desde 2014, se produce un cambio de rumbo; los trabajadores de empresas con menor incidencia de trabajo temporal comienzan también a dejar de manera voluntaria sus puestos. Esta tendencia se ha mantenido constante hasta alcanzar su máximo histórico en el verano del 2017, probablemente debido a una mejora de las oportunidades laborales, siendo por tanto este año el periodo analizado con mejores perspectivas profesionales de los últimos tiempos.

Para José Ramón Pin Arboledas, profesor de Dirección de Personas en las Organizaciones del IESE: “El aumento del IDL, junto con el crecimiento del empleo y el aumento del PIB en la economía, indica que el mercado laboral español es cada vez más dinámico y en ese sentido, saneado”. Para el profesor Pin, la dinámica interna en las empresas (IDL) y externa en el mercado es de fluidez: “Esa realidad interna de las empresas y las expectativas de los empleados indican que la movilidad laboral es un hecho que se acelerará en el mercado de trabajo español. Para los próximos años se puede pronosticar un fenómeno de escasez de oferta de trabajadores cualificados y la necesidad de que las empresas busquen medidas de fidelización de estos empleados a través de subidas salariales, mejoras de condiciones laborales y otras políticas como la promoción, lo que repercutirá en crecimiento del IDL”- concluye el profesor Pin.

Según ha asegurado Carlos Pardo, CEO de Meta4: “Los datos aportados por este nuevo IDL confirman la tendencia de revitalización del empleo. Especialmente interesante resulta el incremento de la rotación de aquellos profesionales que teniendo un empleo estable deciden cambiar de empresas. Es un claro síntoma de que las compañías necesitan con urgencia diseñar y aplicar políticas que prevengan la fuga de talento y que de esta forma evite la tremenda pérdida de conocimiento que esto implica”.

Sobre META4 IDL

El índice de dinamismo laboral de Meta4 “Meta4 IDL” analiza los movimientos que se producen en la fuerza laboral y que no implican creación ni destrucción de puestos de trabajo sobre el volumen total de empleo. Para ello, Meta4 IDL mide el porcentaje de contratos que han experimentado algún cambio motivado exclusivamente por el reemplazo de personal. De este modo, el estudio incluye los movimientos derivados de jubilaciones, bajas (voluntarias o por decisión empresarial) y las modificaciones en el tipo de contrato (como la transición de uno temporal o por obra y servicio a indefinido -y viceversa-; por variación en las funciones o traslado entre departamentos, etc.).

El indicador está elaborado sobre una muestra de empresas que suman, en este trimestre, 314 empresas pertenecientes a 58 grupos empresariales y que emplean a una media de 58.000 profesionales y que representan a 15 grandes sectores.

Sobre META4

Meta4, con 1.300 clientes en 100 países, gestiona a más de 18 millones de personas en todo el mundo. Desde su centro de I+D+i ubicado en España (Madrid) desarrolla aplicaciones de Recursos Humanos capaces de cubrir las necesidades locales y globales de todo tipo de organizaciones.
Las soluciones Cloud de Meta4 proporcionan a los profesionales de Recursos Humanos la tecnología más innovadora con la mejor experiencia de usuario para gestionar el ciclo completo de sus empleados, desde la Nómina y Administración de Personal hasta la Gestión Global del Talento. Una solución integrada que aprovecha las ventajas de la nube para responder a todos los retos de gestión del Capital Humano, incrementando la productividad y eficiencia de las empresas. Más información: meta4.es

Sobre IESE BUSINESS SCHOOL

El IESE, la escuela de dirección de empresas de la Universidad de Navarra, ofrece formación para directivos en Europa, Asia, América y África. La escuela, fundada en 1958, está comprometida con la formación de líderes que puedan imprimir una huella profunda, positiva y duradera en las personas, en las empresas y en la sociedad gracias a su profesionalidad, integridad y espíritu de servicio. Durante sus más de 50 años de historia ha recibido numerosos reconocimientos a nivel internacional, por su labor docente e investigadora. www.iese.edu

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