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Todos para uno


Reconocer el talento y liberar el potencial de las personas que integran un equipo de trabajo son acciones que están en el centro de la escena para los líderes de las empresas exitosas. Cuatro especialistas describen cómo dar el primer paso para poner esas ideas en práctica.

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James Cameron:

Avatar, reinventando la forma de hacer películas tomando riesgos



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Jesús Cochegrús:

Promoviendo equipos creativos

Jesús Cochegrús, director de eMotion Interactive, da tres claves para lograr la innovación en los procesos: entender el mercado, ser estratega y entender con claridad el modelo de negocio y ser disruptivo.


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Lectura Recomendada

Este es un libro revolucionario que trastoca profundamente el concepto clásico de “inteligencia’. Goleman nos descubre que existen formas distintas de ser inteligente y tiene que ver más con la auto-conciencia, el control de los impulsos, la persistencia, el entusiasmo, la empatía, la auto-motivación o las habilidades sociales que con los coeficientes intelectuales.

Artículo Meta4

Enrique Sala Pascual,
Strategic Human Resources Senior Consultant de Meta4

Requisitos de la tecnología para la digitalización del talento


Resulta evidente que, con el creciente ritmo de automatización y cambios en la era digital, el éxito de las organizaciones dependerá cada vez más del talento humano, de su creatividad y capacidad de innovación. Solo aquellas organizaciones que dispongan de la tecnología de Recursos Humanos adecuada, podrán gestionar el talento de manera eficiente.

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“La rotación voluntaria comienza a incrementarse en empresas con empleo estable, según la 7ª edición del Meta4 IDL”:
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“Meta4 lanza la 2ª edición de su programa formativo de RRHH dirigido a su red de partners”:
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“Meta4 refuerza su presencia en América Latina con la apertura de una nueva filial en Perú”:
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