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Los unos y los otros


Las empresas que tratan a los empleados como a clientes, y que reconocen la diversidad en materia de necesidades y expectativas, se beneficiarán con altos niveles de compromiso y con un mejor desempeño financiero.

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Herb Kelleher: Fundador de Southwest Airlines, una de las compañías más admiradas del mundo, Kelleher es un experto en liderar equipos dinámicos y crear culturas realmente centradas en las personas.


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Nando Parrado: Sobreviviente de una tragedia aérea en la cordillera de los Andes, Fernando Parrado recorre el mundo dando lecciones sobre liderazgo, superación, compañerismo y coraje.


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En los mercados actuales donde la escasez laboral es alarmante, las compañías compiten por retener a los mejores empleados con remuneraciones, prestaciones, ascensos y capacitaciones. Pero esos esfuerzos, aunque bien intencionados, no siempre dan en el blanco.

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Jeremy Santos,
HR Functional Consultant Meta4

Compensación y Beneficios: 5 claves para la retención del talento


La coyuntura actual y la rápida evolución de las organizaciones plantean muchos desafíos para las empresas hoy en día. En el ámbito de los recursos humanos, queda claro que uno de ellos es la capacidad de retención de talento.

En un entorno cada vez más competitivo para atraer a los mejores, las empresas desarrollan verdaderas estrategias de marketing de recursos humanos. Las organizaciones aúnan esfuerzos con el fin de reforzar el compromiso de los empleados y así reducir al máximo la fuga de las personas que representan un alto valor añadido.

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Meta4 renueva su imagen corporativa.
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Meta4 y Asepeyo analizan las novedades del sistema Cret@.
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HM Hospitales confía en Meta4 para gestionar los RRHH de sus 4.000 empleados.
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