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Desayuno HR In Process:
 "Métricas de Productividad Organizacional"

 

 

8 de Agosto de 2012


Dentro de la nueva perspectiva de la dirección estratégica debemos evaluar un nuevo modelo de Recursos Humanos. Uno de los objetivos más importantes de la dirección estratégica es el rendimiento organizativo. Considerar la contribución estratégica de RRHH se traduce en la medición del impacto del recurso humano en los objetivos globales de las organizaciones. La gerencia de RRHH ha madurado de un rol estrictamente administrativo a la de líder de negocio con la misión de contribuir a maximizar la relación entre decisiones estratégicas y rendimiento empresarial. El uso de los sistemas de información conjuntamente con la determinación de indicadores no exclusivamente financieros nos permitirán determinar la eficacia con la que construimos el capital humano necesario para mantener una ventaja competitiva.

 

 
 
    8:30       Acreditación.

    9:00       Apertura: Fernanda Grasso. Gerente de Marketing Cono Sur.
   


9:30       "Métricas de Productividad Organizacional"
               Claudio Cruz García - Gerente General - SCM Consultores.

              - ¿Por qué es tan importante medir?. No podemos controlar y
                 evaluar sin medir.
              - ¿Qué es la productividad vista desde RRHH?.
              - ¿Cómo diseñamos indicadores para métricas
                 de productividad y ausentismo?. 
              - ¿Cómo utilizamos la tecnología para desplegar este enfoque?
     

 
   

10:45       Break.

    11:00       Conociendo Meta4: ADB - Active Dashboard.

11:30       Consultas.

11:45       Cierre.

 


Dirigido a:
Directores, Gerentes y Jefes de RRHH.


VACANTES LIMITADAS

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Miércoles, 8 de Agosto 

Horario:
 8:30 a 11:45 hs

Hotel Ros Tower
Salón Gambartes

Mitre 295
Rosario - Santa Fe

 
 

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VACANTES LIMITADAS

Regístrese:

 
 

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Claudio Cruz García

Gerente General - SCM Consultores.


MBA de la Universidad de Phoenix. Cuenta con certificaciones en Recursos Humanos (Society of Human Resources Management), Project Management (Project Management Institute) y Six Sigma (American Society for Quality). Participante de congresos, seminarios y cursos en la especialidad. En su actividad profesional es un consultor de Sistemas y Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia en áreas operativas y proyectos de mejoras de procesos para empresas de primera línea tanto públicas como privadas.



 

      ORGANIZAN

 

   

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