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Configura las políticas
de compensación locales y globales

COMPENSACIÓN

Descubre lo que nuestro software puede hacer por ti

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Define los rangos salariales para cada puesto

Gestión de la Retribución

¿Cómo decides qué pack de compensación le das a un mismo empleado? ¿Qué está cubierto en un “bono” y cómo se paga?

Meta4 PeopleNet permite realizar el diseño y puesta en marcha de políticas retributivas alineadas con la estrategia y el presupuesto de la compañía.
Este módulo garantiza que todos los empleados son remunerados de acuerdo con las políticas establecidas, teniendo en cuenta el valor de mercado de un puesto, su valor interno y su productividad.

  • Creación automática de estructuras salariales: grados, bandas salariales o niveles de progresión.
  • Actualización las estructuras existentes para reflejar los cambios de las condiciones del mercado.
  • Nivelación salarial por puesto de trabajo.
  • Análisis de la competitividad retributiva de la organización respecto al mercado.
  • Actualización de la matriz de compa-ratio.
  • Definición de planes de compensación Base y Variable.
  • Creación y mantenimiento de encuestas de mercado (valoración de mercado).
  • Asignación de puestos a niveles salariales dentro de una estructura específica.
  • Equidad interna según estructura salarial.
  • Asignación masiva de presupuestos.
  • Establecimiento de indicadores para aumentos salariales: mérito, compa-ratio, presupuesto.

Beneficios y Retribución flexible

¿Qué tipos de planes de pensiones existen? ¿Incluye el seguro de vida?

Meta4 PeopleNet permite gestionar de manera integral y ordenada los planes de retribución flexible y beneficios de los empleados. Lo hace en dos vertientes: a nivel de cálculo de nómina e impuestos y a nivel de Recursos humanos.
Este sistema es fundamental para la estrategia de compensaciones de las organizaciones ya que contribuye a mejorar la competitividad de la empresa y fideliza a los empleados.

  • Definición de planes de beneficios corporativos o por grupos (seguros de salud, de vida, discapacidad, etc.).
  • Simulación e inscripción a los planes de beneficios.
  • Determinación mediante la combinación de criterios y reglas de qué empleados pueden optar a determinados beneficios.

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Mejorar la competitividad de la empresa
y fideliza a los empleados.

¿Por qué elegir la
Solución de Meta4?

Integradas

  • Una única solución integrada
  • Un único registro de personal
  • Políticas de RRHH comunes
  • Legislación local y global

Fácil Configuración

  • Diseño acorde a la marca corporativa
  • Espacio de trabajo personalizados
  • Procesos configurables
  • Se reduce la curva de aprendizaje

Intuitivo

  • Innovadora interfaz
  • Mínimo número de clicks
  • Campos autocompletables
  • Filtros configurables por el usuario

Soporte Técnico

  • Plataforma global en la nube
  • Rápida evolución del software
  • Marco de seguridad
  • Copia de seguridad de los datos y la aplicación

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